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    2. 贵州银行积极推动内部改革 竞争性选拔实现人尽其才

      2019-05-03 06:25 来源:经济日报

        近年来,贵州银行积极推动包括组织架构、薪酬体系、干部竞聘、员工双向选择、末位淘汰等在内的内部改革,各项工作取得明显成效。

        真正实现干部能上能下

        国有企业要焕发生机与活力,关键在于用人机制。

        “过去干部交叉任职的情况比较严重,有一人兼任4个部门一把手的情况,还有总行的部门负责人兼任贵阳市下辖支行负责人的情况?!惫笾菀腥肆ψ试床孔芫硪λ伤?,这种身兼数职和上下兼职的情况导致干部履职不可能完全到位,也不可能对干部作出科学的考核评价。更严重的是,部门职责不清,部门之间既有交叉点又有空白点,导致管理混乱、效率低下,推诿扯皮现象时常发生。

        2017年12月份,李志明从湖北调任贵州银行董事长。2个月后,许安就任贵州银行行长,肖慈发就任贵州银行监事长。

        新组建的领导班子立即开始全面调研。调研结果显示,贵州银行面临的最大问题是组织架构、用人机制和薪酬机制。新班子决定,迅速启动组织人事改革。这意味着,全行4000多人,从高层到中层再到普通员工,岗位、薪酬以及考评都要重新“洗牌”。

        改革虽然困难重重,但李志明没有动摇。他深知,贵州银行在服务地方经济社会发展中责任重大,这个时候,需要的是担当和决心。

        2018年1月22日,贵州银行2018年工作会议在贵阳召开?;嵘厦魅?,这一年要做的第一件事就是重塑组织架构,实施“三定”工作。贵州银行内部改革由此拉开序幕。人力资源部门全权负责此次改革,制定并实施了6套方案,涵盖了组织架构改革、干部竞争性选拔、员工双向选择、薪酬及福利待遇、各级管理人员关键绩效指标(KPI)考核以及末位淘汰机制等内容。

        改革最重要的一环是推行竞争性选拔机制。这种选拔机制自上而下,先是总行领导,接下来是总行部门正职、副职、主管、副主管、员工?!白苄胁棵抛芫?、副总经理竞聘,上百人在台下打分,对竞聘人员的述职情况人人心里都有杆秤?!币晃徊渭泳浩傅母刹炕匾渌?。

        许安认为,如此大规模的改革之所以能够顺利落地,最重要的诀窍就是“公开公平公正”。他告诉记者,所有高管,包括自己在内,都要向党委、董事会述职,每一个岗位都有相应考核,而且考核都是量化的。

        干事创业激情全面迸发

        “随着组织机构人事改革工作的推进,贵州银行的经营理念和工作方式方法也发生了前所未有的变化?!惫笾菀幸晃恢胁愀刹扛嫠呒钦?,每一次重要会议上,各分行、各部门的主要负责人都要围绕新进展、新变化以及对未来工作的新思考等关键问题进行汇报,并接受打分,评分结果直接挂在网上全行公示。

        一年来,全行上下干事创业的激情全面迸发。通过问题探讨、经验交流,好点子层出不穷,干部员工在这个平台得到极大锻炼?!翱谀芙?,提笔能写,问策能对,遇事能办”成了贵州银行干部耳熟能详的“四能”标准,也成为每个人努力的目标。

        “全行已经形成职务是靠业绩取得的共识。职务不是保险箱,岗位不是铁饭碗?!敫墒碌娜擞谢?、能干事的人有平台、干成事的人有地位’,这句话在贵州银行已经成为现实。干部的岗位匹配度越来越高,不能胜任本职岗位的干部就得下去,没有真本事的人、学习能力和适应能力不强的人在现有的岗位上待不住,混日子的人在我们这里更没有市场?!毙ご确⑺?。

        数据可以直观地体现出这一变化。2018年,贵州银行总资产增量居贵州省同业第一,各项存款增量居贵州省同业第一,各项存款的市场份额提升幅度居全省同业第一,创贵州银行自成立以来的最高水平。

        改革永远在路上。李志明介绍,今年的淘汰力度还将进一步加大。不仅仅是末位淘汰,连续两年考评为基本称职的干部也将面临淘汰,连续两年考核为优秀的干部员工薪酬将会晋升一级,并获得更多的职务晋升机会。(经济日报记者 王新伟 吴秉泽)

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      (责任编辑:冯虎)
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